Diskuse o reformě pracovního práva nabírá na obrátkách s novým pozměňovacím návrhem koaličních poslanců z ODS a TOP 09, který navrhuje, aby při výpovědi bez udání důvodu zaměstnanci náleželo dvojnásobné odstupné. Tento návrh, který bude v úterý projednán Sněmovnou, rozděluje politické spektrum a vyvolává vášnivé debaty.
Zaměstnanci, kteří by dostali výpověď bez udání důvodu, by podle návrhu měli dostat minimálně dvojnásobné odstupné, což by znamenalo přibližně dva až šest měsíčních platů v závislosti na délce jejich zaměstnání. Tato změna má umožnit zaměstnavatelům pružně reagovat na dynamický trh práce, jak tvrdí předkladatelé návrhu v čele s Michalem Zunou (TOP 09).
Odmítavý postoj vůči návrhu zaujímají nejen vládní lidovci, ale také odbory, které hrozí protesty. Odborové organizace argumentují, že výpověď bez udání důvodu ohrožuje práva zaměstnanců a může vést k právním nejistotám. Například, co se stane v pracovním prostředí, které již nyní čelí obavám z nestability a zranitelnosti zaměstnanců v případě, že je zaměstnavatelé budou moci propouštět bez jakéhokoli důvodu?
Návrh současně obsahuje ochranná opatření, která by měla chránit určité kategorie zaměstnanců. Například těhotné ženy, rodiče na mateřské a otcovské dovolené, lidé se zdravotním postižením a ti, kteří se blíží k důchodovému věku, by nesměli být touto výpovědí ohroženi. I kdyby tato opatření pomohla zmírnit obavy, stále vyvstává otázka, zda je přístup k výpovědím bez udání důvodu spravedlivý a etický.
Další součásti vládní novely zákoníku práce, jako prodloužení zkušební doby ze tří na čtyři měsíce nebo povinnost zaměstnavatelů držet rodičům místo do dvou let od narození dítěte, také vzbuzují diskuze. Opoziční poslankyně Lucie Šafránková (SPD) například tvrdí, že tento krok by vedl k nerovnováze mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a zvýšil by nejistotu v zaměstnání.
Vizí reformy je také liberalizace pracovního trhu pro mladé lidi, kdy by se brigády o letních prázdninách mohly umožnit již od 14 let. Tento krok by mohl přinést více pracovních příležitostí pro mladé.
Zlepšení pracovních podmínek by mělo jít ruku v ruce s ochranou práv zaměstnanců. Je nezbytné, aby nově navrhované zákony reflektovaly potřebu stability a bezpečnosti na pracovním trhu a zajistily spravedlivé podmínky jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Nadcházející projednávání ve Sněmovně tak přinese klíčové rozhodnutí, které může ovlivnit mnohé zaměstnance v České republice.
Zdroj: ČTK
