V lednu 2025 vzrostla míra nezaměstnanosti v České republice na 4,3 procenta, což představuje nárůst z prosincových 4,1 procenta. Podle údajů zveřejněných Úřadem práce ČR bylo bez práce přibližně 320.516 lidí, což je o 14.038 více než v předchozím měsíci. Tento nárůst je zčásti důsledkem každoročního útlumu sezonních prací, ale také odráží ochlazení na trhu práce, které se začíná projevovat i v dalších sektorech.
Analytici upozorňují, že letošní lednový nárůst nezaměstnanosti potvrzuje trend, který je v tomto období pravidelně očekáván. Zaměstnavatelé často ukončují sezonní práce a smlouvy na dobu určitou, což vede k dočasnému nárůstu počtu nezaměstnaných. Na zvýšení nezaměstnanosti se však podílí i celkové ekonomické podmínky, zejména v průmyslu, který se potýká s poklesem poptávky.
Podle hlavního ekonoma Trinity Bank Lukáše Kovandy je aktuální míra nezaměstnanosti nejvyšší od roku 2017, pokud vynecháme období spojené s pandemií koronaviru. Kovanda zároveň předpokládá, že do června se míra nezaměstnanosti může snížit na 4 procenta, ale později v létě znovu mírně vzroste. Navzdory tomu Česká republika nadále patří mezi země s nejnižšími úrovněmi nezaměstnanosti v EU.
Pokles pracovních míst také souvisí s vývojem v průmyslu, kde se podniky potýkají s vysokými náklady na energie a nedostatečnou poptávkou. Slabý růst české ekonomiky a dvěma lety klesající průmyslová výroba přispěly k ochlazení trhu práce. Tento vývoj naznačuje, že trh práce se normalizuje po letech přehřátí, kdy byl nedostatek pracovních sil častým tématem.
Analytici varují, že akumulace negativních faktorů, včetně hrozby celních válek a slabého výkonu našich největších obchodních partnerů, může ovlivnit budoucnost zaměstnanosti v Česku. V průběhu následujících měsíců je tedy pravděpodobné, že nezaměstnanost zůstane na současných úrovních, spíše než aby klesala.
Celkově situace okolo nezaměstnanosti v České republice ukazuje, že ačkoli existují pozitivní signály v některých sektorech, je nezbytné sledovat vliv externích faktorů, které mohou hrát klíčovou roli v dalším vývoji trhu práce. S vhodnou strategií a efektními opatřeními mohou zaměstnanci i zaměstnavatelé čelit těmto výzvám a přizpůsobit se měnícím se podmínkám.
Zdroj: Úřad Práce ČR, ČTK
